1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、考勤、薪资制定
5、组织、安排应聘人员的面试；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、实施员工入职培训活动，做好三级教育培训档案工作。
10、负责工伤办理及处理劳动争议；
11、各种审查、考察接待，工作对接；
12、领导交办的其他事项。
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