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京东快递小哥意外身亡,刘强东的做法太意外了!

来源:宿迁招聘网 时间:2018-08-22 作者:宿迁招聘网 浏览量:

刘强东这样处理快递小哥意外身亡


说什么话,做什么事,人在做,天在看。


说起刘强东,很多人看到了他比较直男的一面。


比如说,在各种公开的场合,他都很直白地表达了超越阿里的渴望。


但是私底下,他又是一个“护妻狂魔”:


他曾当众细心给章泽天穿衣服,从这种毫不避嫌的呵护可以看出刘强东这个“硬汉”也有绕指柔的一面。



对待自己的员工,刘强东也很接地气,不仅从不摆什么架子,每年还抽出时间亲身体验基层员工的辛劳,并且积极为员工创造福利。


几年前,有一位京东员工在送货途中看到有人落水,二话不说就扔下快递就跑去救人,结果人给救上来了,小哥自己却体力不支,不幸牺牲了。


事发后,当地快递点的老板根据相关规定对这个小哥的家属进行了赔偿,让悲痛的家属多少有些安慰。


刘强东后来知道这件事后,接下来他的做法让人意外。


第一, 以刘强东个人,而不是公司的名义,再次给英雄小哥更加丰厚的赔偿,解决家属的后顾之忧。

第二, 无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。


就像刘强东说的:不能让英雄的孩子因为没有父亲的支撑,而没有办法上学!


道理很简单,谁都知道,但是真正这样做的人又有多少?



京东工作5年以上,看病全部报销


治大国若烹小鲜,管理大公司也要学会做减法。


虽然说一个公司的强大并非只是依靠一个人的力量,还得依靠长期形成的企业文化,但人格化的力量对一家公司的影响也是显而易见的。


比如说,王石之于万科、马云之于阿里,还有,刘强东之于京东,他们都是企业的灵魂。


这也是为什么王石当年关于震灾捐款的声明引起了轩然大波,并且进一步影响到万科的股价。



比如说,在员工看病这件事上,刘强东有自己的价值观。


如今,到医院看一个感冒,抽血、拍片、各种必要和不必要的检查,整个流程下来,不先花掉几百块钱医生根本不会给你开药。


对于看病难的问题,刘强东感同身受,并且明确表示:只要在京东工作5年以上,不管是住院还是吃药,全部报销。


刘强东再三强调:一病穷三代的事情绝对不允许在京东发生。


如今,随着企业成本的加大,很多企业能为员工买社保就已经很不错了,承诺看病全部报销的公司还真的很少见。



要让员工活得有尊严


2017年,刘强东在节目采访中公开承诺:要让员工活的有尊严,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。


这个承诺如今在京东全国多个基层物流园都已经实现了。


比如说,在京东青岛物流园,京东建好了一批商品房级别的公寓房,全部是精装修,欧风美雨式的设计,配空调、洗衣机、书柜、落地窗等,还有健身房和KTV,楼上还可以尽情地barbecue!



而且,作为最基层物流员工的公寓,每间房只住2个人,配备专业的物业管理团队,给员工提供24小时包括清理卫生等物业服务。


羡慕吗?刘强东说了,这将是未来京东所有物流园区的标配!



好的企业,有一个共同特质


说到现在社会上公认的一些比较好的公司,我们会想到华为、阿里巴巴、腾讯等,当然还有京东


任正非说过,不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱,当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。


华为留住人才的方法非常华为:不仅钱给够,老板本人还只保留1%的股权,其他的股份全部给员工。


就电商行业而言,京东一线员工的福利应该是最好的之一。


据路边社消息,京东每年都会给所有员工加薪,其中基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。


而所有好的公司都有一个共同特质:对员工好。


只有让员工满意了,企业才能最大化盈利。


怎么样才能让员工满意?让员工住得开心,住得舒心,老板才会省心。


比如说,尽量多给员工一些保障。



考虑到京东多年来交易额虽然很大,但是盈利其实不算高,刘强东能多年以来坚持不扣员工的五险一金,真的是很不容易。


不光是五险一金,对于住房难的问题,刘强东也考虑到了。


刘强东说:我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的,这些员工凡是在京东工作满五年以上的,绝大部分都能在老家买起房子。


看到了吧,对员工好和管好他们其实一点都不冲突,明白了这一点,作为HR,你也可以建议老板这样做,公司文化和氛围应该会有很大的突破。


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